cyclus GmbH

Beratung für lernende Organisationen

Unsere Leistungen

Veränderung erreichen

Wir helfen dabei, dass Veränderungsziele auch tatsächlich erreicht werden. Deswegen haben wir bei unserer Arbeit immer die gesamte Organisation als System im Blick. Dazu bieten wir Beratung auf drei Ebenen:

  • Individuelles Führungscoaching
  • Team-Building und Team-Entwicklung
  • Organisationsentwicklung, die sowohl die betriebswirtschaftliche Realität als auch die innerbetriebliche Kultur verändert

Führungskräfte coachen

Gerade in Veränderungsprozessen haben die Führungskräfte eine besondere Verantwortung und Anspruch auf einen geschützten Raum, in dem sie die eigenen Unsicherheiten thematisieren können. Deswegen empfehlen wir, Führungskräfte in Change Prozessen nicht zu kurzen, standardisierten Trainingsmaß- nahmen zu schicken, sondern die betriebliche Wirklichkeit zu nutzen, um im individuellen und vertraulichen Gespräch Lösungsansätze zu erarbeiten.

Gelungene Veränderungsprojekte greifen ineinander.

Gelungene Veränderungsprojekte greifen ineinander.

Teams formen

Teamarbeit verlangt ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft der beteiligten Akteure. Anstatt diese Bereitschaft lediglich stillschweigend zu unterstellen, thematisieren wir die Voraussetzungen hierfür. Aus unserer Sicht ist Teambildung keine kurzfristige Angelegenheit mit Incentive-Charakter und der Veränderungsbedarf bezieht sich auch nicht nur auf einzelne Teammitglieder, sondern auf die gesamte Gruppe in ihrem dynamischen Zusammenspiel. Methodisch arbeiten wir im Team-Coaching mit Team-Aufstellungen und offenen Moderationen ebenso wie mit computergestützten Erhebungsverfahren zur Feststellung der vorhandenen Kompetenzen. Ziel ist es, den Teammitgliedern die nötigen Einsichten und Werkzeuge zu vermitteln, um neu aufkommende Konflikte eigenständig regulieren zu können.

Organisationen entwickeln

Die cyclus-Beratung für lernende Organisationen verbindet Organisationsentwicklung mit nachhaltiger Personalentwicklung. Alle unsere Angebote sind maßgeschneidert und streben einen möglichst hohen, messbaren Transfer an. Das heißt, unsere Veränderungsberatung hat immer die Bedürfnisse der Organisation im Blick, und unsere Projekte zielen immer darauf ab, die Mitarbeiter und Führungskräfte auch mit den nötigen Umsetzungskompetenzen auszustatten. Wir arbeiten mit Workshops, die Akzente setzen, als auch mit kontinuierlichen Formaten, die in den Organisationen nachhaltige Verbesserungsprozesse aufbauen. Fehlendes Know-how und Methodenkompetenz vermitteln wir flankierend in lernorientierten Settings.